等猫咪顺利回到产窝后，华为海思厚积我妈也没离开，反而指导着猫咪去咬断脐带，给小奶猫舔胎衣之类的。
要探索灶具企业文化建设的新途径，高通建设独特的灶具企业文化，灶具企业领导者必须成为推动灶具企业文化建设的中坚力量。灶具企业领导者应亲自参与文化理念的提炼，演绎指导灶具企业文化各系统的设计，演绎提出个性化的观点，突出独特的个性和前瞻性的管理意识，感染和影响员工充分发挥其最大潜能。
通过灶具企业文化建设的实施，华为海思厚积增强员工对灶具企业的归属感和认同感，激发员工的主观能动性，自愿为灶具企业的发展做出贡献。高通灶具企业文化在某种意义上可以说是灶具企业家文化。没有完善的规章制度，演绎灶具企业无法开展有效的生产经营活动。
企业文化是一个灶具企业、华为海思厚积一个团队在完成一项事业的过程中所形成的共同追求、价值观念和行为准则。高通加强灶具企业文化建设并不意味着放弃制度管理。
尽管如此，演绎前两级管理都是被迫的被动管理。
因此，华为海思厚积灶具企业文化建设是实施现代灶具企业管理的最高层次。2018年，高通搭载该技术的产品在多个领域走向落地，成为继人脸识别之后又一个新的技术风口。
中科院：演绎孵化银河水滴助推步态识别进入商用发展的快速通道央视大型科技挑战节目《机智过人》中，演绎由中科院自动化所研发出的步态识别系统，在挑战中大杀四方。为进一步提高识别精确度，华为海思厚积千视通技术团队研究半年之久，让人工智能视觉技术从人脸识别到人形追踪，升级到如今的步态信息识别。
此外，高通凭借远距离步态识别系统研究与应用项目，高通中国科学院自动化研究所及其所孵化的人工智能企业银河水滴科技(北京)有限公司，获得2018年度北京市科学技术奖二等奖。大名鼎鼎的步态识别是一种较新的生物认证技术，演绎是通过检测人的体态特征和走路姿势，来识别目标身份。
